Simon Sinek est un conférencier britannique, auteur de livres sur le management et la motivation. Ses propos sont en général très simples sans être simplistes. Une de ses conférences les plus marquantes peut être vue sur ce site internet : https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=fr
Dans cette conférence, Simon Sinek explique que les grands leaders – qu’ils soient des personnes ou des institutions – partagent les mêmes manières de conduire leurs actions : là où toute personne, toute institution sait CE QU’ELLE FAIT (what), comme par exemple « nous aidons des personnes à retrouver de l’emploi », elles savent souvent – mais pas toujours – dire COMMENT ELLES LE FONT, comme par exemple « nous prenons le temps d’écouter les personnes que nous accueillons de manière individuelle pour leur permettre de s’exprimer afin de leur proposer des emplois qui correspondent à leurs talents », très peu de ces personnes ou de ces institutions sont capables de dire POURQUOI ELLES LE FONT, par exemple « nous sommes profondément motivés par la dignité de tout être humain. Or, dans notre société, l’emploi est un des leviers importants de cette dignité »
