Le manager, dans sa posture de coach et d’accompagnateur des personnes et du collectif, doit veiller à actionner 3 leviers :
- LA PROTECTION : le manager doit savoir protéger son équipe et ses collaborateurs pour leur permettre de gagner en autonomie et en efficacité
- LA PERMISSION : le manager doit savoir libérer son équipe du maximum de contraintes pour l’aider à progresser en autonomie
- LA PUISSANCE : le manager met en puissance son équipe et ses coéquipiers en s’attachant à leur donner du pouvoir