Réussir vos entretiens annuels

Objectif pédagogiques	Scénario pédagogique et contenus
Connaître le groupe et adapter la formation à ses attentes et à sa composition	Introduction : enjeux de cette formation Tour de table : Présentation / attentes des stagiaire Définition des contours de la formation
Objectifs de l’entretien annuel et contexte	A quoi sert un entretien : objectifs et enjeux Evaluation principes généraux : pour le salarié pour l’entreprise / la collectivité pour le manager
Les conditions de réussite et le processus	Etre attentif aux différents paramètres : Référentiels préparation, auto évaluation logistique (lieu, temps, préparation…) L’utilisation du support d’évaluation : Par le manager et le managé Par la DRH Par la hiérarchie
La structure et le contenu de l’entretien annuel	Les 6 thèmes clés de l’entretien (effet miroir) Les 5 temps de l’entretien
Connaître ses collaborateurs et se connaître soi-même	DISC de Success Insight® : un outil pour mieux communique Repérer le profil comportemental de ses collaborateurs
Mises en pratiques	L’écoute active Savoir distinguer Sentiments, Opinions, Faits, Analyse Savoir reformuler Ouvrir et fixer les prochaines échéance
Conclusion de la session	Partage et échange sur les apprentissages de la formation -> synthèse remontée à la DRH.

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